• Benefícios espontâneos: conceito, aplicação e tendências.

• Benefícios legais: conceito e tipos.

• Experiência do empregado: conceito e finalidade.

• Modelos de trabalho: remoto, híbrido e presencial.

• Plano de cargos e salários: conceito, pesquisa salarial, etapas de elaboração e implantação, periodicidade para atualização, base legal, movimentação, comunicação e divulgação.

• Plano de carreira: conceito, tipos e finalidade.

• Política salarial: conceito, finalidade, aplicação, tipos de remuneração (funcional, por habilidade, por competência).

• Relação de trabalho: papel dos atores envolvidos (conselhos profissionais, sindicatos e órgãos governamentais), convenção e acordo coletivo, dissídio, atualizações legais, equiparação salarial, piso da categoria e nomenclatura.

• Responsabilidade Social Corporativa (RSC): conceito, finalidade e impacto nos colaboradores.